توجد عدة طرق لقياس كفاءة الإدارة التنفيذية في المنظمات، منها:
1- قياس الأداء المالي: يمكن استخدام مؤشرات الأداء المالي مثل الإيرادات والأرباح لقياس كفاءة الإدارة التنفيذية في إدارة الموارد المالية.
2- قياس النتائج: يمكن استخدام النتائج الفعلية المحققة من قبل المنظمة لقياس كفاءة الإدارة التنفيذية، مثل زيادة حصة السوق وتحقيق الأهداف المحددة للمنظمة.
3- قياس رضا العملاء: يمكن استخدام استبيانات رضا العملاء لقياس كفاءة الإدارة التنفيذية في تلبية احتياجات وتوقعات العملاء.
4- قياس الكفاءة اليومية: يمكن قياس كفاءة الإدارة التنفيذية من خلال تحليل الأداء اليومي للموظفين والإداريين ومقارنة ذلك بالمعايير الدولية المعتمدة في المجال.
5- قياس الابتكار والتطور: يمكن استخدام مؤشرات الابتكار والتطوير لقياس كفاءة الإدارة التنفيذية في تحقيق أفكار جديدة ومبتكرة وتطوير منتجات وخدمات المنظمة.
