علاقتي بمديري و بأصحاب العمل جيدة لكنها سيئة جدا مع قسم الموارد البشرية فماذا أفعل ؟
إذا كانت علاقتك مع قسم الموارد البشرية سيئة، فإليك بعض الإجراءات التي يمكنك اتخاذها:
1. التواصل المباشر: قم بإجراء محادثة مباشرة مع مسؤولي قسم الموارد البشرية للتعبير عن مخاوفك ومشاكلك. اكتب خطابًا رسميًا أو طلبًا للقاء وشرح القضايا التي تواجهها واستفسر حول سبب هذه العلاقة السيئة والعمل معًا لإيجاد حلول.
2. الاستعانة بوساطة: إذا لم تتمكن من حل المشكلة بشكل مباشر، يمكنك التفكير في استخدام وسيط مثل مديرك المباشر أو مدير آخر للتوسط والمساعدة في حل النزاع.
3. الاستعانة بالإجراءات الداخلية: تحقق من سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالشكاوى والنزاعات العملية. قد تتوفر إجراءات للتقدم بشكوى أو الاستعانة بجهة خارجية مستقلة للتحقيق في المسألة.
4. التدريب والتطوير الذاتي: قم بتعزيز مهاراتك الشخصية والمهنية من خلال التدريب والتطوير الذاتي. قد تساعدك هذه المهارات في التعامل بشكل أفضل مع التحديات التي تواجهك في التعامل مع قسم الموارد البشرية.
5. البحث عن فرصة عمل جديدة: إذا لم تتمكن من حل المشكلة أو إذا كنت تعتقد أن العلاقة مع قسم الموارد البشرية غير قابلة للتحسين، قد يكون البحث عن فرصة عمل جديدة أمرًا جيدًا. قم بالبحث عن شركة تقدر وتعترف بقيمتك وتوفر بيئة عمل أفضل.
مهما قررت فعله، يجب
أن تتذكر أهمية الحفاظ على احترامك ومهنيتك في التعامل مع جميع الأطراف المعنية.
