يشمل دور مدير الموارد البشرية مهام ومسؤوليات متعددة، بما في ذلك:
1. تطوير استراتيجية الموارد البشرية: يقوم مدير الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية للمؤسسة بما يتوافق مع أهداف الشركة ويدعم النمو المستدام للأعمال.
2. التوظيف والاختيار: يتحمل المدير مسؤولية تعيين وتأهيل الموظفين المناسبين لوظائف الشركة، بما يتوافق مع مهاراتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم.
3. التدريب والتطوير: يتطلب من المدير تطوير وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين، لتحسين مهاراتهم وزيادة قدرتهم على تلبية احتياجات الشركة.
4. إدارة أداء الموظفين: يلزم مدير الموارد البشرية الاهتمام بتحسين أداء الموظفين ورصد أدائهم من خلال إرشادات ومعايير محددة، وتنفيذ عمليات تقييم الأداء واتخاذ الإجراءات اللازمة لتحقيق أهداف الشركة.
5. إدارة العلاقات العامة: يقوم مدير الموارد البشرية بإدارة العلاقات العامة التي تربط شركته بالمجتمع، ويعالج المشكلات التي تؤثر على سمعة الشركة بمسؤولية كبيرة.
6. الامتثال للتشريعات والقوانين: يتحمل مدير الموارد البشرية مسؤولية الامتثال للتشريعات والقوانين المتعلقة بالموظفين والعمل، وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لتلبية هذه القوانين.
7. إدارة الرواتب والمزايا: يلزم المدير مراقبة وتطبيق أنظمة الرواتب والمزايا للموظفين بشكل دوري والتأكد من أنها تلبي متطلبات الشركة والقوانين المحلية.
8. إدارة العلاقات العمالية: من واجب مدير الموارد البشرية الإدارة الفعالة للعلاقات العمالية والتفاوض مع الموظفين والجهات العمالية حول المسائل المتعلقة بالأجور والتأمينات وغيرها من الحقوق والمزايا.
