الثقافة والإدارة الدولية ترتبطان بشكل كبير، فالثقافة تعد عنصرًا حاسمًا في فهم تفاعلات وسلوكيات الأفراد والمنظمات في العالم وتأثيرها على الأعمال التجارية والاقتصادية، ويؤثر اختلاف الثقافات على جميع جوانب الإدارة الدولية بدءًا من تصميم السياسات واتخاذ القرارات إلى تشكيل العلاقات بين الشركاء التجاريين والمستهلكين المحليين. فالثقافة تؤثر على الاتصالات والتفاوض، وتؤثر على سلوكيات العمل وتوجهات الإدارة في مختلف المهام الإدارية مثل التوظيف والتدريب والتطوير المهني. علاوة على ذلك، فإن لدى الإدارة الدولية دور حاسم في مساعدة المؤسسات على التأقلم مع تلك الثقافات واستيعابها وتطوير إستراتيجيات عمل تناسب تلك الثقافات.
