إستراتيجية التغيير في الوسائط المتعددة تشمل مجموعة من الخطوات والممارسات التي تختلف باختلاف الشركات والمنظمات المعنية بهذا النوع من التغيير. ومع ذلك، في العموم فإن استراتيجية التغيير في الوسائط المتعددة تتضمن:
1. تحديد الأهداف: يتم تعيين الأهداف العليا لعملية التغيير، وتضمن الأهداف توجهاً واضحاً يتبعه جميع أفراد المنظمة.
2. تحليل الوضع الحالي: يتم تقييم الممارسات الحالية والفجوات التي يجب معالجتها من أجل تحسين الوسائط المتعددة في المنظمة.
3. وضع خطة العمل: يتم وضع خطة عمل تشمل الخطوات والمهام اللازمة لتحسين وسائط التواصل المتعددة، وتمنح الأفراد مهام أو وظائف محددة لتحقيق الأهداف المحددة.
4. التدريب: يقدم التدريب اللازم للأفراد لتطوير المهارات المطلوبة لإنشاء وإدارة وسائط الاتصال المتعددة.
5. تنفيذ الخطة: يتم تطبيق الخطة العمل بتحسين وسائل الاتصال المتعددة.
6. التقييم والتحسين: يتم تقييم التغيير المحقق وإدارة عملية التحسين المستمر لتضمن استمرارية هذه الأدوات وفعاليتها.
