تشمل أساسيات التنمية الوظيفية في إدارة الموارد البشرية ما يلي:
1- تحديد احتياجات التدريب: يتعين على إدارة الموارد البشرية تحديد مجموعة متنوعة من الاحتياجات التدريبية والمعرفية المختلفة للموظفين.
2- وضع برامج تدريبية: بعد تحديد احتياجات التدريب يجب وضع برامج تدريبية ملائمة لتلبية هذه الاحتياجات، وتختلف البرامج المطروحة حسب المستويات الوظيفية وأهداف التدريب.
3- اختيار مقدمي الخدمات التدريبية: يتعين على إدارة الموارد البشرية اختيار مقدمي الخدمات التدريبية المناسبين والذين يتمتعون بالخبرة والكفاءة لتلبية احتياجات الموظفين.
4- التقييم والمتابعة: عند انتهاء فترة التدريب وتطبيق المهارات المكتسبة، يتعين على إدارة الموارد البشرية تقييم نجاح البرنامج التدريبي. كما يتعين المتابعة المنتظمة للموظفين لتطويرهم وزيادة كفاءتهم وإنتاجيتهم في العمل.
