يعد الدور التدريبي للإدارة العُليا في الشركات من الأمور الحيوية التي تؤثر بشكل كبير على نجاح الشركة. حيث يقوم الإدارة العُليا بتحديد الأهداف والاستراتيجيات العامة، وتحديد المهام والمسؤوليات للموظفين، وتحديد الموارد المالية والبشرية اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة.
ويتضمن الدور التدريبي للإدارة العُليا في الشركات ما يلي:
1- تحديد احتياجات التدريب: حيث يقوم الإداريون العُلويون بتحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين بناءً على الأهداف المحددة للشركة ومتطلبات العمل.
2- تطوير البرامج التدريبية: يتم تطوير برامج تدريبية مخصصة لتلبية احتياجات الموظفين وتحسين مهاراتهم وزيادة كفاءتهم في العمل.
3- إدارة البرامج التدريبية: يتم تنظيم وإدارة البرامج التدريبية بشكل فعال، وتقييم نتائج التدريب وتحسينها إذا لزم الأمر.
4- تحفيز الموظفين: يمكن استخدام البرامج التدريبية لتحفيز الموظفين وزيادة رضاهم عن العمل وتعزيز الولاء للشركة.
5- متابعة التطورات الجديدة: يجب على الإدارة العُليا أن تتابع التطورات الجديدة في مجال عمل الشركة وتضمن توفير التدريب المناسب للموظفين لتحسين مهاراتهم في هذه المجالات.
بشكل عام، يمكن القول أن الدور التدريبي للإدارة العُليا في الشركات يساهم في تعزيز الكفاءة والفعالية في العمل وزيادة الإنتاجية وتحسين نوعية العمل.
