التحفيز والحماس هما عملية تحفز الأفراد على اتخاذ إجراءات أو نشاطات محددة. يمكن أن يكون التحفيز داخليًا، مثل رغبة من الداخل للقيام بمهمة ما، أو خارجيًا، مثل الحصول على مكافأة بعد القيام بمهمة محددة. وعادة ما يزيد التحفيز والحماس الأداء والإنتاجية ويحسن الرضا العاطفي والنفسي.
تتأثر الأفراد بالتحفيز والحماس بعدة عوامل، بما في ذلك:
– العواطف والمشاعر: لكل شخص مجموعة فريدة من العواطف والمشاعر التي تؤثر على تحفيزهم وحماسهم
– البيئة: تؤثر بيئة العمل أو الحياة المنزلية على مستوى التحفيز والحماس للأفراد
– المكافآت: مع الحصول على مكافآت أو المكافآت المالية يمكن زيادة التحفيز والحماس
– الأهداف: يحصل الأشخاص الذين لديهم أهداف محددة للقيام بها على دفع الذاتي يحفزهم للعمل بجد
– الثقة: يتأثر التحفيز والحماس بمستوى الثقة الذاتية، فالأشخاص الذين يثقون في قدرتهم على تحقيق النجاح يكونوا أكثر عرضة للتحفيز والحماس.
