كيفية إدارة الأداء والفرص الوظيفية العادلة والمتساوية في المؤسسات؟

إدارة الأداء:

1- تحديد الأهداف والمعايير الواضحة للأداء.
2- تقييم الأداء بشكل دوري وعادل بناءً على المعايير المحددة.
3- توفير التدريب والتطوير لتحسين الأداء.
4- اعتماد نظام مكافآت عادل ومنصف يشجع على الأداء الجيد.
5- التعزيز لجميع الموظفين بالعمل كفريق وتحفيزهم ودعمهم لأداء عملهم على أكمل وجه.

فرص العمل العادلة والمتساوية:

1- ضمان عدم وجود أي تمييز في التوظيف بين الجنسين أو الأعراق أو الديانات.
2- توفير المنافسة العادلة والمتساوية لجميع المتقدمين للوظائف.
3- تعزيز العدالة والمساواة في تعيين وترقية الموظفين.
4- إظهار الاهتمام بحياة الموظفين لضمان اعتبارهم أفراد وليس فقط كموظفين.
5- تشجيع المنظمات إلى إعداد خطط للمساواة بين الجنسين التي تضمن السيطرة على التمييز الجنسي.