إدارة الموارد البشرية
-
تحديث مسؤول الطلب في تطبيق إدارة الموارد البشرية
مشكلتك الرئيسية تتمثل في القدرة على تغيير المستخدم المسؤول عن الطلب بعد إنشائه في تطبيق الويب الخاص بإدارة الموارد البشرية.…
أكمل القراءة » -
أودو: نظام ERP متكامل لتحسين إدارة الأعمال
أودو، الذي يُعرف أيضًا باسم Odoo، هو نظام مفتوح المصدر متكامل لإدارة الأعمال يقدم مجموعة واسعة من التطبيقات والوحدات المتكاملة…
أكمل القراءة » -
نظام أودو: تحسين إدارة الموارد البشرية بفعالية
في عصر التكنولوجيا الحديثة التي نعيش فيها، يعد إدارة الموارد البشرية من الجوانب الحيوية لضمان نجاح الشركات وفعاليتها. يظهر نظام…
أكمل القراءة » -
إلى كل رائد أعمال: لا تكن آخر من يعلم ما يحدث في شركتك النّاشئة
في عالم الأعمال المتسارع، يتعين على كل رائد أعمال أن يكون على اطّلاع دائم بما يحدث في عرين شركته الناشئة،…
أكمل القراءة » -
المزايا الحقيقية التي تميز الشركات الناشئة الناجحة عن غيرها
في غزارة الساحة الريادية، تتفتح الشركات الناشئة الناجحة كزهور فريدة، تتسامى بمزايا استثنائية تميزها عن بقية الزملاء في هذا الساحة…
أكمل القراءة » -
لماذا يجب أن تحسب معدل دوران الموظفين (Employee Turnover Rate) بشركتك
معدل دوران الموظفين، هو مؤشر حيوي ينعكس على استقرار وفعالية بيئة العمل داخل أي منظمة. يعتبر فهم هذا المعدل ضروريًا…
أكمل القراءة » -
لماذا تعدّ استبيانات الموظفين مجهولة الاسم ضرورية ومهمّة
استبيانات الموظفين التي تُجرى بشكل مجهول تعتبر أداة فعّالة وضرورية في إدارة الموارد البشرية داخل الشركات والمؤسسات. يكمن جوهر أهميتها…
أكمل القراءة » -
لماذا يجب أن تتجنب الاعتماد على المال وحده في مكافأة الموظفين
في ساحة العمل المعاصرة، يظهر أن الاعتماد الحصري على المكافأة المالية لتحفيز الموظفين قد يكون نهجًا محدودًا وغير فعال في…
أكمل القراءة » -
كيف تقيس بفاعلية تفاعل موظفيك
في سبيل قياس فاعلية تفاعل موظفيك، ينبغي أولًا أن نتسلح بفهم عميق لطبيعة التفاعل والديناميات الإنسانية في بيئة العمل. يُعتبر…
أكمل القراءة » -
لماذا تخلينا عن التقييمات السنوية
في سعي مستمر نحو تحسين أساليب إدارة الموارد البشرية، انتقلت العديد من الشركات إلى تخلي عن النموذج التقليدي للتقييمات السنوية.…
أكمل القراءة »