العوامل التي تؤثر على التحفيز والحماس هي:
1- الأهداف والطموحات: يمنح الشعور بالتقدم نحو هدف أو طموح ما شعورًا بالتحفيز والحماس للعمل بشكل أفضل.
2- المكافآت: تعود المكافآت المادية وغير المادية إلى زيادة الشعور بالحماس والتحفيز للعمل بجد.
3- التحدي: يجعل العمل في بيئة تحتوي على تحديات وصعوبات شعورًا بالتحفيز والحماس للتميز.
4- السيطرة: يتوقع الأفراد العمل في بيئة يشعرون فيها بالسيطرة على الوضع، مما يعزز شعورهم بالتحفيز والحماس لأداء مهمتهم.
5- الدعم والتقدير: توفر أنماط الدعم والتقدير شعورًا بالتحفيز والحماس للأفراد في العمل.
6- الفرص العملية: توفر الفرص العملية للأفراد ليكونوا مبدعين ويساهمون بفعالية في نجاح المشروع أو الفريق.
7- الإيجابية: يعزز التفاؤل والإيجابية الشعور بالتحفيز والحماس للعمل.
