نظم المعلومات الإدارية (MIS) تلعب دورًا مهمًا في إدارة الموارد البشرية (HR) ، وتساعد في تحسين تخطيط الموارد البشرية وتطوير السياسات والاجراءات وإدارة العمليات اليومية. وفيما يلي بعض الأدوار الرئيسية التي تلعبها نظم المعلومات الإدارية في إدارة الموارد البشرية:
1- تسهيل إدارة الموظفين وإدارة الدخول والخروج وتحديثات الموظفين.
2- تعزيز العمليات الإدارية في جميع المجالات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية ، مثل إدارة الأجر والمزايا وإدارة التحسين والتدريب.
3- توفير البيانات الضرورية لإدارة الأداء وتحديد مطابقة الهدف والمشاركة في تطوير الموظفين.
4- العمل على تحليل البيانات المختلفة التي يتم جمعها تلقائيًا في المؤسسة ، مثل العمر والجنس والخبرة ، وذلك للمساعدة في تحديد الموارد البشرية المناسبة وتحديد المشكلات التي يمكن أن تحدث في المؤسسة.
5- تقديم المعلومات والتصورات والتحليلات البيانية التي يمكن استخدامها في إدارة الموارد البشرية لإدارة المؤسسة على نحو أفضل وبشكل أكثر فعالية.
بشكل عام ، فإن نظم المعلومات الإدارية تحسن النظام الإداري للمؤسسات وتساعد في التخطيط وإدارة الموارد البشرية بشكل أكثر فعالية وسرعة وسلاسة.
