القوانين المنظمة للعلاقات الادارية

يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى التدريب والمهارات التالية:

1- مهارات الاتصال الفعال والتفاوض وإدارة النزاعات.

2- المهارات القيادية والإدارية.

3- الفهم العميق للقوانين والأنظمة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

4- قدرة على تحليل البيانات واستخدام التقنيات والأدوات التكنولوجية في مجال الموارد البشرية.

5- اكتساب خبرة في إدارة الموظفين وتنظيم عملية التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة الأداء.

6- القدرة على التعامل مع التغييرات وإدارتها وتحديد المواهب والإعداد للمستقبل.

7- التفكير الاستراتيجي والتخطيط الفعال وتنفيذ الإستراتيجيات والخطط المتعلقة بالموارد البشرية.

8- القدرة على التعامل مع الأشخاص من خلفيات وثقافات مختلفة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحصل مديرو الموارد البشرية على درجة البكالوريوس في الإدارة أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة ، ويمكن أيضًا الحصول على شهادات مهنية إضافية في مجال الموارد البشرية.

تشمل الأدوار المحاسبية للمؤسسات الحكومية:

1. التخطيط المالي:
تتضمن إعداد الميزانية للمؤسسة وتحديد الموارد المالية المطلوبة لتنفيذ أنشطتها.

2. تسجيل العمليات المالية:
يتعين على المؤسسات الحكومية تسجيل جميع العمليات المالية، بما في ذلك الدفعات والواردات والصادرات والاستثمارات والمخصصات.

3. الرصد المالي:
يجب أن تراقب المؤسسات الحكومية استخدام أموالها بدقة وتوفير معلومات دقيقة ومحدثة لمساعدة المسؤولين في اتخاذ القرارات المالية المثلى.

4. التقارير المالية:
يتطلب من المؤسسات الحكومية تقديم تقارير مالية دورية للحكومة والإدارة والجمهور بشأن الأموال المنفقة والعائدة ومستوى الديون وحالة الميزانية.

5. التدقيق المالي:
يتم تنفيذ التدقيق المالي للتحقق من صحة السجلات المالية للمؤسسة والتأكد من توافق عملياتها المالية مع المعايير المحاسبية والتقارير المالية.

6. الحفاظ على الامتثال:
يتعين على المؤسسات الحكومية الامتثال للتشريعات المالية والقوانين والأنظمة المتعلقة بإدارة الأموال وتوفير المستندات الضرورية للاستفادة من الدعم المالي والضرائب والمكافآت وغيرها من الممتيزات المالية.