الرضا الوظيفي
-
الأعمال
ثلاث طرق لتقليل دوران الموظفين (تركهم لوظائفهم) في شركتك الناشئة
تفتح أمامنا اليوم أفقٌ واسع لاستكشاف طرقٍ مبتكرة ومستدامة للتغلب على تحدي دوران الموظفين في شركاتنا الناشئة. يبدو أن هذا…
أكمل القراءة » -
الأعمال
الموظفون المخلصون والموظفون المأجورون
في جو الحياة العملية، ينبغي علينا أن نستوعب الفارق الجوهري بين الموظفين المخلصين والموظفين المأجورين، حيث يكمن هذا الفارق في…
أكمل القراءة » -
الأعمال
عشرة مقاييس تنتبه إليها أثناء مراقبة نشاط الموظفين في الشركة
في جو التنافس المتسارع الذي يميز عالم الأعمال المعاصر، يعتبر مراقبة نشاط الموظفين في الشركة أمراً ذا أهمية بالغة لضمان…
أكمل القراءة » -
الأعمال
مجموعة أمثلة لتقديم تغذية راجعة فعالة للموظفين
تقديم تغذية راجعة فعالة للموظفين يعد أمرًا حيويًا لتحسين الأداء العام والرفاهية داخل البيئة العملية. إن توفير تجارب تعلم مستمرة…
أكمل القراءة » -
الأعمال
حب العمل: فن وعلم
في غمرة الحياة اليومية، يظهر حب العمل كنافذة تتسع للإشراق بأشعة التحفيز والإلهام. إنه فن وعلم ينسجمان بشكل لا مثيل…
أكمل القراءة » -
الأعمال
مدح الأداء والمكافآت
الأداء والمكافآت هما جزء أساسي من إدارة الموارد البشرية في أي منظمة. يعكس مدى أداء الموظفين وتحقيقهم للأهداف المنظمية، وتشجيعهم…
أكمل القراءة » -
الأعمال
التأثيرات الشخصية على الشدة في العمل
في العمل، يمكن أن تكون التأثيرات الشخصية على الشدة موضوعًا مهمًا. تأثيرات مثل مستوى الإجهاد، والرضا الشخصي، والتحفيز يمكن أن…
أكمل القراءة » -
الأعمال
مجموعة أسئلة لمقابلة البقاء تعزز الاحتفاظ بموظفيك
بالطبع، هذا موضوع رائع! 🌟 إليك مجموعة من الأسئلة التي يمكنك استخدامها في مقابلة البقاء لتعزيز احتفاظك بموظفيك: 🤝 ما…
أكمل القراءة » -
مهارات وظيفية
ما هي مهارات وعناصر تقييم الموظفين؟
فيما يخص تقييم الموظفين، هنا بعض المعلومات والعناصر المهمة: أهداف الأداء: تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس للموظفين تساعدهم في تحقيق…
أكمل القراءة »