المزيد من المعلومات

الخلاصة

مصادر ومراجع

المزيد من المعلومات

الخلاصة

مصادر ومراجع

يُعتبر LinkedIn أفصل موقع للحصول على الفرص من وظيفة، عمل حر، نشاطات والتواصل مع الخبراء والمحترفين.

كيف أستفيد من موقع LinkedIn?

لكي تستفيد من الموقع يُمكن القيام بالآتي :

• مُتابعة الشخصيات المتميزة في مجال عملك حتى تبقى على اطلاع بالجديد.

•  تفعيل “إشعارات فُرص العمل”، وهذه الخاصية مميزة جداً بحيث سيُرسل لك الموقع تنبيه في حال وجود وظيفة مناسبة لك.

•  حَسِّن حسابك باستعمال صورة شخصية احترافية، كتابة نبذة عنك، إضافة مهاراتك ومشاريعك.

• للدخول لموقع لينكيد إن LinkedIn إضغط هنا

ما هو تسويق الذات ؟

يعد تسويق الذات أحد أهم الأدوات التي تحتاجها اليوم للترويج لنفسك أيّاً كانت المهنة التي تعمل بها، فأنت دائماً في حاجة لخلق حالة من التميز الشخصي، للخروج من القوالب النمطية، ولا تقتصر الحاجة إلى الترويج والتسويق الشخصي على المؤثرين في الـ”سوشيال ميديا” لجذب المتابعين فحسب، ولكنه مفهوم يلجأ إليه اليوم كل من يعملون في المهن الخدمية لجذب عملاء لهم؛ فالأطباء اليوم يروجون لأنفسهم عبر الصفحات الإلكترونية وكذلك العاملون في مجال التصميم، البرمجة، التصميمات المعمارية، الأزياء وغيرها ..

أصبح سوق العمل أكثر تنافسية على مر السنين. يتنافس عدد متزايد من العمال المهرة على مجموعة متقلصة من الوظائف ، وفي كل عام يدخل الملايين من الطلاب الجامعيين والخريجين إلى سوق القوى العاملة للتنافس ضد العمال الأكثر خبرة.

ومما زاد الطين بلة حقيقة أن العالم لديه الآن سوق عمل معولم ، مما يجبر الباحثين عن الموظفين على التعامل مع المرشحين المؤهلين تأهيلا عاليا من البلدان الأخرى الذين يبحثون عن وظائف وعقود مربحة.

مع وجود الكثير من المنافسة على الوظائف ، من الضروري لأي شخص فعل كل ما في وسعه للتميز. لم تعد السيرة الذاتية المصقولة ورسالة الغلاف اللافتة للنظر كافية للحصول على وظيفة. يجب على العاملين اليوم استخدام أدوات الإنترنت وأساليب التسويق لتأطير مهاراتهم وخبراتهم بأفضل الطرق الممكنة لتجنب فقدان أنفسهم في تلك المنافسة.

نصائح للتسويق الذاتي

1. استخدام الشهادات – دع الاستجابات الراضية للعملاء السابقين تساعد في تسويق خدماتك للعملاء في المستقبل.

2. اجعل التسويق الذاتي عادة – تعامل مع التسويق الذاتي مثل الوظيفة الثانية. خصص جزءًا من كل يوم للعمل على جهود التسويق الذاتي.

3. استخدام وسائل التواصل الاجتماعي – استخدم مواقع مثل Facebook و LinkedIn و Google + لعرض العينات والتواصل مع العملاء أو أصحاب العمل المحتملين.

4. انشر سيرة ذاتية عبر الإنترنت – اجعل من السهل على أصحاب العمل والعملاء العثور على سيرة ذاتية شاملة وتنزيلها من الويب.

5. استخدم المنتديات عبر الإنترنت – انضم إلى المحادثة في المنتديات ذات الصلة بالصناعة ولا تخجل من تسليط الضوء على الخبرات والمؤهلات.

6. استخدم “Gravatar” – A gravatar هي “صورة رمزية معترف بها عالميًا وهي صورة تظهر بجوار مشاركات المدونة وتعليقات لوحة المناقشة.” يساعد استخدام واحد في إضفاء الطابع الإنساني على الأنشطة عبر الإنترنت وتعزيز الاعتراف.

7. اصنع حالة لنفسك – قم بتضمين قسم في موقع الويب الشخصي الخاص بك يوضح 5-10 أسباب واضحة تجعل عملك أفضل من الآخرين.

8. استخدام الكلمات الرئيسية – استخدام الكلمات الرئيسية ذات الصلة بالصناعة في منشورات المدونة وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية والمواقع الشخصية يسهل على أصحاب العمل العثور عليها.

9. التسويق مع الآخرين – إذا كنت تحتفظ بمدونة ، فاعرض التوصية بعمل صديق أو زميل إذا ذكرك في مدونته الخاصة.

من ينفذ التسويق الذاتي؟

هناك مجموعتان من الأشخاص الأكثر اهتمامًا بالتسويق الذاتي ، بما في ذلك المرشحين الذين يبحثون عن وظائف ، أو يبحثون عن ترقيات ، أو يحاولون تبديل الوظائف. يجب عليهم تحديد فرص العمل ، ثم تسويق مهاراتهم وخبراتهم لمديري التوظيف. إذا كانوا يبحثون عن عرض ترويجي ، فسوف يحتاجون إلى تسويق أنفسهم داخل شركة ، بينما يجب على أولئك الذين يبحثون عن تغيير مهني توسيع جهودهم التسويقية لتشمل الصناعات المختلفة.

المترجمون المستقلون هم المجموعة الثانية من الأشخاص الذين يجب عليهم تسويق أنفسهم بقوة. إنهم يعملون بشكل مستقل ويجب أن يبرموا عقودًا مع مجموعة متنوعة من أصحاب العمل. يعد تطوير العلاقات مع المستقلين الآخرين والعملاء السابقين والمتخصصين في الصناعة أمرًا ضروريًا للعثور على عمل متسق كمستقل. سيحتاج هؤلاء المقاولون المستقلون إلى التسويق الذاتي باستمرار لإبقاء العملاء على دراية بعلامتهم التجارية وقدراتهم وسمعتهم.

 

كيف يتم تطوير خطة التسويق الذاتي؟

عند تطوير خطة تسويق ذاتي ، يجب على الباحثين عن عمل تحديد أنواع الوظائف التي يريدونها ، وما هي أكبر نقاط القوة والضعف لديهم ، وكيف يُنظر إليهم من الناحية المهنية. يجب أن يفهم المسوقون الذاتيون أين هم من أجل معرفة إلى أين يتجهون. بمجرد الإجابة على هذه الأسئلة ، يمكن للباحث عن العمل البدء في تحديد فرص العمل المحتملة.

يعد فهم مكان تجمع أصحاب العمل أمرًا أساسيًا في عملية التواصل. قد يبحث الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف في مجال التكنولوجيا عن مدونات أو لوحات رسائل رفيعة المستوى لبدء إجراء اتصالات. على العكس من ذلك ، قد يحضر الشخص الذي يبحث عن عمل كطاهي عروض الطهي أو أسواق المزارعين للتواصل مع الأشخاص المهتمين بالطعام. بنفس الطريقة التي يجب أن يستهدف بها المسوقون التقليديون العملاء ، يجب على المسوقين الذاتيين استهداف أرباب عمل معينين.

تتطلب عملية بناء علامة تجارية شخصية عمالة كثيفة. يجب على الباحثين عن عمل تحديث المدونات باستمرار والرد على رسائل البريد الإلكتروني والحفاظ على المراسلات وتحسين صورتهم العامة. يجب أن تصف خطتهم للتسويق الذاتي بلغة واضحة نهجًا منهجيًا للبحث عن وظيفة. يحتاج إلى تحديد المهام اليومية ، وجهات الاتصال الرئيسية ، والمشاريع الجارية ، وفرص التواصل الجديدة ، مما يمنح الموظفين المحتملين إحساسًا واضحًا بموعد ومكان وكيفية الترويج لأنفسهم.

في البداية ، يحتاج المسوق الذاتي إلى تحديد أهداف لأنفسهم. يمكن أن يكون الهدف بسيطًا مثل العثور على عمل ، أو يتضمن أهدافًا أكثر دقة مثل زيادة متابعي Twitter أو الحصول على بريد إلكتروني شخصي من أحد رواد الصناعة. مع تقدم جهود التسويق إلى الأمام ، يجب تحليلها في سياق تلك الأهداف. إذا لم تسر الأمور كما هو مخطط لها ، فيجب تعديل استراتيجية التسويق.

هناك بعض النصائح أرغب بطرحها الى كل من تقدم لطلب وظيفة من خلال الإنترنت، هذه النصائح تصيب شريحة الخريجين الجدد أكثر من غيرهم، وتشمل على الآتي:

1) عند إرسالك لأي بريد الكتروني قم بعنونة البريد الإلكتروني بموضوع يوافق أو يخص الوظيفة التي ستتقدم اليها.

2) عند إرسالك لأي بريد الكتروني يحتوي السيرة الذاتية أو الوصف الوظيفي الخاص بك، قم بكتابة محتوى ولو كان بسيطا داخل البريد مثل الترحيب، وذكر الإسم وموضوع الإيميل الذي تم ارساله أو الهدف منه بشكل مختصر ..الخ

3) عند طرح الوظائف من خلال الإنترنت ورغبتك بالتقدم لإحدى هذه الوظائف التزم بما ورد في نص الإعلان، وأشهر الأخطاء التي شاهدتها تكمن في:
أ) عدم التقيد بعنوان البريد المطلوب عند ارسال الطلب، فلو طلب منك عنونة البريد الإلكتروني ب – WEB DEVELOPER – بتقيد بهذا العنوان، وأغلب الإستخدام لهذه العنونة هو عملية تصفية جميع الإيميلات التي تم استقبالها لغايات الفرز والنظر، وعدم التزامك بهذا يعني إمكانية كبيرة لخسارتك فرصة العمل هذه.

ب) عند طلب عينات من العمل – إن وجدت – قم بارفاقها على شكل ملفات مفرقة أو روابط مباشرة لها على موقعك الإلكتروني، أو على صفحتك الإحترافية على linked-In مثلا، ولا تقم بوضعها على شكل صورة لا يمكن التعامل معها – وأستثني هنا بعض الوظائف مثل مشاركة أعمال المصمم للصور بكل تأكيد بدل من ملفات التصميم والأفضل مشاركة الأعمال على موقع مثل behance وغيره من المواقع –

4) لا تقم بارسال السيرة الذاتية الخاصة بك لغير الوظيفة التي يمكنك أدائها، مثلا طلب مصمم لا تقم بارسال أنك front-end !! … بل تقدم للوظيفة التي تطلبها الشركة فعلا، والسبب في هذا يعود الى وجود نظام عند الشركات تقوم بتصنيف الإيميلات اذا تم الحصول منها على سيرة ذاتية مناسبة أو لا..الذي صنف ب ” لا ” سيكون ضمن الغير مرغوب بهم ….

5) تأكد دوما من تنسيق وتحديث السيرة الذاتية قبل التقدم للوظيفة المنشودة، عدم اهتمامك بشكل ومحتوى السيرة الذاتية يقلل من فرصتك في الحصول على الوظيفة التي تطلبها.

6) يفضل أن تكون السيرة الذاتية ذات إمتداد PDF اذا تقدمت للوظيفة بشكل مباشر، و doc عند تقدمك الى مكتب توظيف – بالأردن ^_* – ، الجميل في ال PDF أنك تضمن بقاء التنسيق بجماله باختلاف الأنظمة، او التشوه قد يكون قليل جدا، ويفضل أن تكون النصوص المهمة قابلة للنسخ حتى تشجع الناظر للسيرة الذاتية الخاصة بك على الولوج لمعلوماتك.
* بالنسبة للصيغة قد تختلف الية التفضيل من مكان لمكان آخر أو من شركة لشركة أخرى، ويفضل أن تكون الصيغة بما يناسب طبيعة الشركة وعملها اذا ذكر في الإعلان أو من أعضاء في هذه الشركة، لكن الوضع الإفتراضي ارسال السيرة الذاتية بامتداد pdf الا ان طلب عكس ذلك.

7) النقطة الأخيرة والأهم، إبقى عزيز النفس واعلم أن الرزق بيد الله سبحانه وتعالى، وأن رزقك لك، فلا تخف ولا تيأس، ولا تظهر في البريد الإلكتروني بمظهر الضعيف، بل إعلم أنك قوي، وأنك كموظف ستكون عمادا في أي شركة تنضم اليها وسبتنى هذه الشركة على أكتافك، قد نعلم جميعا أن النظام الحالي فيه ظلم للموظف – بحسب جزئياته والمكان- ، لكن هذا الكلام لن يكون موجود دوما وفي كل مكان، أبعد عنك النظرية السلبية، ونظرية المظلوم، وتوكل على الله الحي الذي لا يموت، وسر الى طموحك وانطلق بعملك الخاص، واجعل أكثر من مصدر دخل لك، والله ولي التوفيق.

واجه الكثير من الأشخاص الباحثين عن العمل و الخريجين الجدد منهم مشكلة قد تجعله يعتقد بأن عملية إيجاد الوظيفة قد تكون عبارة عن البحث عن إبرة في كومة قش

مما جعل بعضهم يعزف عن تخصصه الذي أحب او يعيد دراسة تخصص أخر غير الذي درسه سابقا لأعتقاده بعدم توفر شواغر في هذا المجال

إن أكثر من يواجه تلك المشكلة هم الأشخاص الذين تجمعهم مظلة تخصصات الحاسوب وتكنولوجيا المعلومات , و دعني اليوم أشرح لم لا يتم التواصل معك بعد إرسال السيرة الذاتية و ما هي الأخطاء التي تجعل موظفي الموارد البشرية و مدراء الأقسام التقنية يقومون بغض النظر عما أرسلت لهم رغم أنك قد تكون الشخص المناسب الذين يبحثون عنه :

عزيزي القارئ !!
يجب أن تعلم في البداية أنك عندما تقدم نفسك لوظيفة ما يجب أن تقنع المؤسسة أو الشركة الباحثة عن موظفين بأنك الأنسب و الأجدر لتلك الوظيفة و أنه يجب أن تكون من الأشخاص المرشحين للمقابلة الوظيفية ,إن الموضوع أشبه بالتسويق   لمنتج ما للمستهلك بحيث يقوم بجلب إنتباه الأخرين وأن يشعر الأخرين بالحاجة الماسة لهذ المنتج .

---

في البداية سأطرح لكم أكثر الأخطاء شيوعا في إرسال السيرة الذاتية التي تجعل الشخص المرسل لا يلقى أي إهتمام لما أرسله :

1- لا يوجد إسم مرسل :

حسناً هذا خطأ قاتل يقع به الكثير عند إرسال السيرة الذاتية للشركات و المؤسسات حيث لا ينتبه بعدم وجود إسم مرسل مثبت مسبقا في إعدادات البريد الألكتروني الخاص بالمرسل مما لا يلاقي إستحسان لمستقبل البريد الألكتروني !!

---

2- لا يوجد عنوان للبريد المرسل :

تلك من أكثر الكوارث الذي يقوم بها الكثير و ما يجعلها كارثة بمعنى الكلمة هي أنه في الغالب ما يتم تصنيف البريد الألكتروني الذي لا يحتوي على عنوان للرسالة على أنه بريد إحتيالي أو غير مهم , ويجدر الذكر بأن البريد الألكتروني الخاص بالموارد البشرية يستقبل الكثير من الأيميلات التي تخص الباحثين عن العمل لذلك يجب وضع عنوان يميز هذه الرسالة ( على سبيل المثال : “بخصوص وظيفة مطور ويب” او “باحث عن عمل” او “التقدم لوظيفة دعم تقني”) غالبا ما يتم تصنيف تلك الرسائل التي تحتوي على عنوان على أنها محتوى مهم يجب قرائة تفاصيله عدى عن أنه في العادة ما يتم نقل البريد مباشرة لقسم التوظيف او ملفات مفروزة مخصصة للباحثين عن العمل ( فيما يسمى ب “mail category rules”

---

3- بريد إلكتروني فارغ المحتوى !!:

إن اعطاء البريد الألكتروني المزيد من الوقت قبل أرساله ليس بالشيء السيء بل يجب على المرسل التمعن في البريد قبل إرساله وجب عليه إن يقوم بكتابة ما لا يقل عن خمسة أسطر بحيث يبدأ بترويسة جيدة للمستقبل تحتوي على تحية للمستقبل (على سبيل المثل : ” عزيزي السيد مدير قسم الموارد البشرية” او ” السيد رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات” ) من ثم يبدأ بالتعريف عن نفسه وكيف سمع عن وجود شاغر ويذكر بأنه ينوي التقدم للوظيفة ويذكر الطرق التي يستطيع بها الأخرين التواصل معه و يذكر حالته الوظيفية إن كان متاح للعمل حاليا و أن جميع الشروط المذكورة في الأعلان عن الشواغر تتوافق معه وينتهي بكلمة نهاية في نهاية البريد (على سبيل المثال : ” مع أطيب التحيات” او ” أطيب التمنيات” …إلخ)

---

4 عدم ذكر وجود ملفات مرفقة في البريد الألكتروني :
في النهاية يتم الحصول على المعلومات الخاصة بك من خلال السيرة الذاتية المرفقة مع البريد الألكتروني لذلك يجب عليك ذكر بأن السيرة الذاتية مرفقة مع البريد الألكتروني وسأقوم في أقرب وقت بكتابة مقال يخص السير الذاتية و أخطائها وما يستحسن أن تتضمن و تنسيقها

---

5- عنوان بريد إلكتروني غير مناسب :
قد يستغرب البعض بأن عنوان البريد الألكتروني الخاص بك قد يعكس إنطبعا مبدئيا قد يكون سلبيا في حالة كان يتضمن بعض الكلمات الغير مناسبة لجهة رسمية (على سبيل المثل : “lovegirl@***.m”  او “f**k009@**.**m ” … إلخ ) يفضل في العادة أن يكون البريد الألكتروني ما يحتوي على إسمك و عائلتك مما يعطي إنطباعا إيجابيا للأخرين (على سبيل المثال : “yousef.mohammad@***.com” او “[email protected]” … إلخ)

6 – الوظيفة غير مناسبة لك !!

حسنا ليس من الداعي القيام بارسال السيرة الذاتية لأجل وظائف أن تعلم أنها لا تناسبك او لا تتوافق مهاراتك العملية مع المهارات المطلوبة لكن لا مشكلة من أن تذكر أنك تبحث عن شواغر تناسب مهاراتك العملية و المعرفية

---

تلك هي أغلب الأخطاء التي يقع بها المعظم في ارسال السيرة الذاتية لكن ما هي النقاط التي ستكون ستزيد من فرصة تصدرك للمقابلة الوظيفية التي سأكتب عنها مقال في الوقت القريب

---

أولا : وجود توقيع إلكتروني في الأيميل الخاص بك
سيكون من الشيء المميز لك أن يحتوي بريدك الألكتروني بل من الممكن أن يجعلك على رأس القائمة فهو ليس بالامر الثانوي

---

ثانيا : إرفاق بعض الأعمال الخاصة بك أو المقالات و الرسائل العلمية التي قمت بإنشائها
سيكون من الممتع للمستقبل بمعيانة أعمالك ليدرك أن الشخص المرسل مهتم جدا و أنه سيضم إلى فريق عمله أشخاص مميزين يجب التمسك بهم وعدم تفويت فرصة ضمهم لفريقه

---

ثالثا : أن يذكر المرسل بأنه قام بالبحث عن الشركة ومعرفة طبيعة عملها وتاريخها و أصحاب تلك الشركة أو المؤسسة وفروعها
أن يبدي إهتمام للمقابلة الوظيفية و أنه يبحث عن التطور الوظيفي بالأنضمام لفريق العمل في تلك المؤسسة

بقلم ايوب يوسف ايوب