عملية التطوير المستمر

  • ما هو دور المحاسبة الإدارية في إدارة شؤون الموظفين؟

    تلعب المحاسبة الإدارية دورًا حيويًا في إدارة شؤون الموظفين في الشركات وذلك عن طريق مساعدة الإدارة ورئيس الشركة في تخطيط وتنفيذ الاستراتيجيات والأهداف المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من خلال النقاط التالية:

    1- تحليل التكاليف: يتم تحليل تكاليف العمليات الخاصة بالموظفين، مثل التدريب والتطوير والمكافآت والتأمينات وغيرها، وذلك للتأكد من ان الموارد المنصرفة تخدم الأهداف المحددة مقابل العائد المتوقع من هذه الموارد.

    2- الإبلاغ المالي: يقوم المحاسبون الإداريين بإعداد التقارير والميزانيات والإيرادات والنفقات المتعلقة بشؤون الموظفين، وأيضاً تحليل البيانات ذات الصلة على أساس منتظم، وذلك لتوفير المعلومات القيمة للمديرين والمسؤولين لاتخاذ القرارات المناسبة، كما أنهم يحسبون تكلفة العمالة لمساعدة الشركة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيف، وتعيين وتعويض الموظفين.

    3- التصميم التنظيمي: يساعد المحاسبون الإداريون في تصميم وتحليل هيكل الموظفين وتحديد الوظائف الضرورية وفقاً لمتطلبات المنظمة، كما يقومون بتطوير إستراتيجيات العمل الفعالة في الأداء الوظيفي واختيار نماذج المكافآت الفعالة لتسهيل الحفاظ على الموظفين الموهوبين ودعم عملية التطوير المستمر.

    4- التحليل النفسي: يستخدم المحاسبون الإداريون تقنيات التحليل النفسي لفهم تفاعلات العمال الداخلية وخارجية وتوفير خطط عمل توفر سعادة ورضا أعلى للموظفين.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق

أنت تستخدم إضافة Adblock

يرجى تعطيل مانع الإعلانات حيث أن موقعنا غير مزعج ولا بأس من عرض الأعلانات لك فهي تعتبر كمصدر دخل لنا و دعم مقدم منك لنا لنستمر في تقديم المحتوى المناسب و المفيد لك فلا تبخل بدعمنا عزيزي الزائر